中国社会科学院哲学研究所是我国哲学学科的重要学术机构和研究中心。其前身是中国科学院哲学社会科学部哲学研究所。历任所长为潘梓年、许立群、邢贲思、汝信(兼)、陈筠泉、李景源、谢地坤。中华人民共和国成立前,全国没有专门的哲学研究机构。为了适应社会主义改造和建设事业发展的需要... ... <详情>
哲学专业书库的前身是哲学研究所图书馆,与哲学研究所同时成立于1955年。1994年底,院所图书馆合并之后将其划为哲学所自管库,从此只保留图书借阅流通业务,不再购进新书。
2009年1月16日,作为中国社会科学院图书馆体制机制改革的重要举措之一,哲学专业书库正式挂牌。
<详情>中国社会科学院哲学研究所根据本所学科建设和人才队伍建设的需要,现面向全国招聘马克思主义哲学原理、马克思主义哲学史、马克思主义哲学中国化、中国哲学、西方哲学史、现代外国哲学、东方哲学、伦理学、逻辑学、美学、科学技术哲学、文化哲学、文化理论与政策方向的优秀科研人才,具体招聘计划如下:
一、基本条件
(一)遵守宪法和法律。
(二)坚持正确的政治方向和学术方向,具有良好的学风、道德修养和职业操守,廉洁自律。
(三)具备岗位所需专业能力或技能条件。
(四)身心健康,适合岗位需求,保证聘期内全职在所工作。
(五)年龄一般在40周岁以下;特别优秀或特殊需要的,年龄可放宽至50周岁。
(六)一般
(七)高端人才除应具备以上条件外,还应担任国内“211工程”重点高校或知名科研机构二级及以上专业技术职务;担任海外著名高校或科研机构教授及以上职务。具有一流的学术水平,在国内外重要学术刊物发表过有重大影响的学术论文,其学术成果处于本领域前沿;具有较大的学术影响力,是本学科领域普遍认可的专家、学者;近五年内主持完成过国家级哲学社会科学重点课题或国际大型科研项目。
二、招聘程序及要求
(一)应聘人员需提交以下材料
1.应聘人员书面申请;
2.能证明本人能力、水平的相关资料(学历、学位证书,获奖证书,工作经历证明,学术成果,以及对学科前沿问题的分析报告等);
(二)对应聘人员的资格条件进行审核;
(三)组织学术报告、公开答辩和专家评议;
(四)对通过考试的应聘人员,在思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行考察,并在原单位一定范围征求意见、查阅本人档案等;
(五)组织合格者到“北京同仁医院”进行体检;
(六)所党委集体研究确定候选人员;
(七)上报院人事教育局审核批准。
三、聘用待遇
(一)我所属于国家全额拨款事业单位;
(二)纳入我院人员聘用制管理,并正式签订人员聘用合同书;
(三)执行我院相应的工资福利政策;
(四)高端人才待遇:
1.对引进的高端科研人才一次性拨付50万元人民币的科研启动经费;在课题申报、学术调研、创新项目等方面予以政策倾斜;
2.经院人才工作领导小组研究同意,可提供人才引进周转用房;
3.高端人才的配偶,如符合我院的聘用条件,可按规定予以聘用。子女上学需要给予帮助的,到与我院建立合作关系的学校按程序入学就读;
4.个别高端人才的待遇,由院人才工作领导小组专题研究确定。
四、自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可以信件或电子邮件方式报名。
五、联系方式
联 系 人:陈刚 妮莎
电 话:85195504
电子信箱:zxsrsc@126.com
通讯地址:北京建内大街5号中国社会科学院哲学研究所人事处
邮 编:100732
地址:北京市东城区建国门内大街5号邮编:100732
电话:(010)85195506 传真:(010)65137826 E-mail:philosophy@cass.org.cn
中国社会科学院哲学研究所根据本所学科建设和人才队伍建设的需要,现面向全国招聘马克思主义哲学原理、马克思主义哲学史、马克思主义哲学中国化、中国哲学、西方哲学史、现代外国哲学、东方哲学、伦理学、逻辑学、美学、科学技术哲学、文化哲学、文化理论与政策方向的优秀科研人才,具体招聘计划如下:
一、基本条件
(一)遵守宪法和法律。
(二)坚持正确的政治方向和学术方向,具有良好的学风、道德修养和职业操守,廉洁自律。
(三)具备岗位所需专业能力或技能条件。
(四)身心健康,适合岗位需求,保证聘期内全职在所工作。
(五)年龄一般在40周岁以下;特别优秀或特殊需要的,年龄可放宽至50周岁。
(六)一般
(七)高端人才除应具备以上条件外,还应担任国内“211工程”重点高校或知名科研机构二级及以上专业技术职务;担任海外著名高校或科研机构教授及以上职务。具有一流的学术水平,在国内外重要学术刊物发表过有重大影响的学术论文,其学术成果处于本领域前沿;具有较大的学术影响力,是本学科领域普遍认可的专家、学者;近五年内主持完成过国家级哲学社会科学重点课题或国际大型科研项目。
二、招聘程序及要求
(一)应聘人员需提交以下材料
1.应聘人员书面申请;
2.能证明本人能力、水平的相关资料(学历、学位证书,获奖证书,工作经历证明,学术成果,以及对学科前沿问题的分析报告等);
(二)对应聘人员的资格条件进行审核;
(三)组织学术报告、公开答辩和专家评议;
(四)对通过考试的应聘人员,在思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行考察,并在原单位一定范围征求意见、查阅本人档案等;
(五)组织合格者到“北京同仁医院”进行体检;
(六)所党委集体研究确定候选人员;
(七)上报院人事教育局审核批准。
三、聘用待遇
(一)我所属于国家全额拨款事业单位;
(二)纳入我院人员聘用制管理,并正式签订人员聘用合同书;
(三)执行我院相应的工资福利政策;
(四)高端人才待遇:
1.对引进的高端科研人才一次性拨付50万元人民币的科研启动经费;在课题申报、学术调研、创新项目等方面予以政策倾斜;
2.经院人才工作领导小组研究同意,可提供人才引进周转用房;
3.高端人才的配偶,如符合我院的聘用条件,可按规定予以聘用。子女上学需要给予帮助的,到与我院建立合作关系的学校按程序入学就读;
4.个别高端人才的待遇,由院人才工作领导小组专题研究确定。
四、自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可以信件或电子邮件方式报名。
五、联系方式
联 系 人:陈刚 妮莎
电 话:85195504
电子信箱:zxsrsc@126.com
通讯地址:北京建内大街5号中国社会科学院哲学研究所人事处
邮 编:100732
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